НЕОСНОВНОЙ ИНСТИНКТ

Можно ли совместить карьеру и детей?

Недавно россияне провели любопытный соцопрос. Выяснили, что примерно 6-8% молодых, замужних (!!!) женщин не хотят иметь детей, так как это мешает карьере. Социологи говорят, что эти показатели будут расти. Вместе с тем, почти каждая работающая мама испытывает чувство вины перед своим ребенком за то, что уделяет ему мало времени.

НОРМАЛЬНЫЕ НЕНОРМАЛЬНЫЕ МАМЫ

«Карьеристка!» – злобно шипят сидящие в декретном отпуске мамочки вслед молодой спешащей на работу женщине. Ее пост возле детской кроватки с утра заняла няня или бабушка (в данном случае неважно, кто конкретно). В массовом сознании женщина, делающая карьеру, прочно ассоциируется с брошенными детьми. Бессердечная карьеристка якобы откупается от собственного дитя дорогими игрушками. «Ребенку ведь требуется постоянное присутствие мамы и папы. А вместо этого его чуть ли не с пеленок перебрасывают на чужих людей. Родители же приходят с работы вымученные настолько, что у них нет сил даже почитать своему чаду сказку на ночь», – возмущается общество.

Психиатры и вовсе бьют тревогу. Исследователи из Центра психического здоровья РАМН (Москва) утверждают, что нормальное материнское поведение свойственно сегодня только 15% молодых (21-35 лет) женщин. Под нормальностью медики имеют в виду кормление грудью хотя бы до года и полный отказ от карьерных амбиций хотя бы на это время. По мнению авторов исследования, среди деловых женщин «нормальных» нет вообще. Они тяготятся грудным вскармливанием, ведь оно привязывает к дому, а ребенком занимаются урывками. «К году дети карьеристок плохо ходят или не ходят вообще. Это пассивные, апатичные дети с невыразительной мимикой и слабой улыбкой, явной склонностью к истерике. Дети деловых матерей привыкли добиваться своего, капризничая и падая на пол», – говорится в результатах исследования.

На фоне таких вот умозаключений на арену по сценарию впору выпускать хорошую мать. Известный типаж, возвышенный к тому же и православной традицией. Хорошая мама непременно должна чем-то жертвовать ради своих детей. Как правило, в жертву приносится именно работа. Нет, хорошая мать тоже может работать. Но непременно на той работе, которая не будет приносить ей удовольствия. Приходя на свое рабочее место, она должна думать, что она приготовит на ужин и какие еще школьные принадлежности необходимо купить в универмаге. Все профессиональные обязанности отвлекают от материнской заботы, а, значит, наносят непоправимое зло ребенку.

На фоне этого вспоминаю две реальные жизненные истории. Моя тетя воспитала двух замечательных дочек, при этом всегда хорошо выглядела, следила за собой и из учительницы «доросла» до директора школы. Да, дочек большую часть времени досматривали дедушки и бабушки. Но от этого они не выросли неполноценными и истеричными. И никаких претензий к маме, уделяющей работе много времени, никогда не предъявляли.

А вот моя бывшая однокурсница, всегда мечтавшая о работе и активной жизненной позиции, родила дочку за полгода до окончания факультета. Работа пока для нее остается мечтой. Муж, обеспечивающий семью, постоянно ездит по заграничным командировкам, а мама, воспитывающая ребенка, мучается тем, что на рынке труда ее ждут реальные трудности. Опыт работы практически отсутствует. Ребенок, безусловно, окружен заботой и вниманием, но сама мама в откровенных женских разговорах советует: «Рожать лучше как можно позже».

Ситуация напоминает замкнутый круг. С одной стороны – медики, утверждающие, что в позднем возрасте рожать плохо, и общество, которое более положительно относится к женщине-матери. С другой стороны – те же медики, говорящие, что дети деловых матерей хуже развиваются, и сами женщины, которые понимают, что уход в декретный отпуск может грозить потерей не только данного рабочего места, но профессиональных качеств.

Я не хочу излишне морализировать на эту тему. Каждый случай индивидуален и неповторим. Приведу только два факта, заслуживающих, на мой взгляд, должного внимания.

Традиции и устои нашего общества безусловно привели к конфликту интересов: те, кто не хочет иметь детей, все-таки становятся родителями. Срабатывает эффект социальных ожиданий и элементарный принцип – «так принято». Это прозвучит несколько кощунственно, но все же тем, кто понимает, что в данный момент не может, не хочет, не готов рожать детей, делать этого не стоит. Это первое.

И второе. Давно полюбившийся всем нашим молодым мама доктор Спок утверждает, что ребенку в первую очередь нужна счастливая мать. Именно счастливая! Не жертвующая собой или работой, не та, которая рядом 24 часа в сутки, пусть и в ущерб себе, а именно счастливая.

ВЕДЬ ЕСТЬ ЕЩЕ И ПАПА!!!

По крайней мере, должен быть. Он, кстати, тоже может оформлять декретный отпуск, забирать ребенка из детского сада и ходить с ним в парк на карусели. И, кстати, для тех, кто не в курсе, сообщу: делать это он может не только на выходных. Просто он об этом еще не догадывается.

В нашем обществе принято, что тема «карьера – дети» – исключительно женская. Отцов она как будто не касается. Хотя, на самом деле, и в их отношениях с работой тоже происходят изменения.

Работодатель в большинстве случаев отдает предпочтение семейным и имеющим детей соискателям (напоминаю, что в данном случае речь идет только о мужчинах!). Дело в том, что, став отцом, мужчина уходит от легкомысленности в делах. Он не распыляется по мелочам, концентрируется на обеспечении достатка в семье и стабильности своего положения на работе. Именно поэтому работодатель в этот момент ждет от него истинной преданности и заинтересованности в работе. Да и в глазах других сотрудников их статус тут же приобретает характер некой респектабельности. Нежелательность потери текущей работы из-за невозможности тратить время на поиск новой – это крайне выгодная комбинация для работодателя.

Кроме того, у молодого отца в корне меняется мотивация к работе. Осознавая свою ответственность в собственном доме, он проецирует ее и на работу. Он в большей степени дорожит своей работой, более активно ориентируется на положительную оценку результатов собственной деятельности. Как отмечают специалисты кадровых агентств, да и сами работодатели, очень многие представители мужского пола начинают действительно осознанно строить карьеру уже после рождения первого ребенка.

Хотя, конечно, не всегда отцовство превращается в вечный двигатель карьеры. Многих работодателей смущает, что у такой категории повышаются материальные претензии. Затормозиться карьерный рост может и в той сфере деятельности, где есть ненормированный рабочий день и частые командировки.

КОММЕНТАРИЙ СПЕЦИАЛИСТА:

Наталья НАЙДЕНКОВА,
директор КА «Квадрат»

Белорусское общество в отношении к сочетанию «дети – карьера» не столь прагматично, как некоторые другие страны, например США. Думаю, и любые статистические данные подтвердят, что детей не планируют через 5-6 лет брака, а рады их появлению в ближайшие пару лет после замужества или женитьбы. Но, безусловно, меняющаяся экономика, широкие возможности для реализации своих профессиональных и личностных качеств, возможность отслеживать зарубежный опыт и перенимать отношение к жизни у более успешных стран оказывает влияние на нынешнее молодое поколения нашей страны. Поэтому все большую популярность приобретает модель, в которой сначала необходимо утвердиться в жизни, обеспечив себе достаточный материальный доход, а потом планировать семейные отношения. Причем сегодня все активнее в планах построения сначала карьеры, а потом семьи участвуют женщины.

Работодатель скорее приветствует наличие детей у своих сотрудников, чем их отсутствие. «Дискриминации» иногда подвергаются матери, имеющие детей дошкольного возраста и, думаю, понятно почему. Сотрудник с детьми имеет портрет более благонадежного, ответственного, дисциплинированного работника.

Сделать карьеру и воспитывать детей, естественно, можно, и таких примеров очень-очень много. Скорее именно люди, имеющие детей, стремятся планировать свою карьеру, чтобы постоянно повышать свой социальный и материальный статус, что благотворно сказывается на воспитании подрастающего поколения.

ЖИТЕЙСКИЙ ОПЫТ

Арина Петровна, 31 год, менеджер по продажам:

– Совместить карьеру и воспитание ребенка можно, но при наличии некоторых условий. Во-первых, ребенок должен быть хотя бы относительно здоров, то есть не иметь таких проблем, как астма и т.д. Во-вторых, в наличии должны быть бабушки, которые согласятся «прикрыть» маму. Если этого нет, то о карьере можно и не мечтать. У меня с карьерой не сложилось, я знаю, что смогла бы добиться большего, но… Когда я вышла на работу, нашей дочке было 2,5 года. И за первые полгода мы с ней 2 раза лежали в больнице. Один раз – целый месяц. И все эти проблемы с бесконечными больничными продолжались до 5 лет. Так что мой выстраданный совет: делайте карьеру до появления ребенка.

Ирина, 27 лет, аспирантка БГУ:

– Я думаю, что эти вещи вполне совместимы. Когда дочке было 2 года, она пошла в сад, а я смело вышла на работу и продолжила заниматься своей диссертацией. «Болеем» мы по очереди: то я, то одна бабушка, то вторая. Сидеть дома я считаю бессмысленно: и мне скучно, и дочке без общения со сверстниками не очень интересно. Можно много чего совместить, главное – не лениться.

Светлана, 35 лет, главный бухгалтер:

– Уверена, что совместить можно, здесь все от человека зависит. Конечно, лучше иметь перед рождением ребенка опыт работы, лет 5, и делать эту работу качественно. Тогда никакой работодатель тебя на улицу не выбросит. У моей соседки двое детей. Старший ходит в школу, младшему только годик. Она вышла на работу через месяц после родов. Занимает высокий пост, ездит в командировки. С ребенком сидит или бабушка, или няня. А вот у моей еще одной подруги такая же ситуация, но она не успевает даже книжку почитать, хотя и бабушка, и няня тоже есть. Так что было бы желание, а совместить эти вещи можно.

Оставить комментарий